Innovative Mitarbeiterbindung & Motivation
sozial - motivierend - kompetent
Intelligent vergüten – Intelligent führen
Aktivieren Sie schlummernde Ressourcen!
Wir unterstützen Sie mit Rat und Tat, Garantiert!

TEAM-EXPERT


Das sind wir!
 
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Aktivieren Sie die Ressource „Mensch“ als wesentlichen Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens!

Intelligent vergüten – intelligent führen - Wettbewerb entscheiden

Wir verbinden Mensch und Unternehmen

rechtssicher - wirtschaftlich - innovativ

Aus der Praxis

So gehen wir vor

Ihre Vorteile

Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter?
Bieten Sie einen Mehrwert?

In Zeiten vergleichbarer Löhne & Gehälter ist es wichtig,
gute Mitarbeiter zu bekommen und zu halten.
Machen Sie es anders als Andere!

Nutzen Sie die Möglichkeiten eines
"Intelligenten Vergütungssystems"!

Steigern Sie jetzt Ihre Attraktivität und Liquidität!

Unsere Experten sind Ihre Benefits!

Aktivieren Sie die Ressource „Mensch“ als wesentlichen Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens!

Folgende Aspekte stehen hier im Fokus:

  • Mitarbeiterbindung erhöhen
  • Fluktuation verringern
  • Motivation und Zufriedenheit steigern
  • Wertschätzung als Arbeitgeber dokumentieren
  • Mehrwerte einbinden, die überzeugen
Aus der Praxis

Ein vereinfachtes Beispiel:
Was bedeutet eine Lohnerhöhung von 100,- € für AG & AN?

Als klassischer
Bruttolohn

 
Jeden Monat gehen 80 EUR an Ihnen vorbei...
(Sozialabgaben und Steuer des AN und AG)
 

Mit intelligentem
Vergütungssystem

 
Jeden Monat werden 60 EUR gewonnen (720 EUR im Jahr)
 

Darstellung einer Entgelterhöhung

Gehaltserhöhung um 200 € Brutto Netto  
bisher
3.200 €
1.963 €
 
Gehaltserhöhung in Dienstleistung
3.400 €
2.060 €
+ 97 €
+ 103 €
Gehaltserhähung Entgeltbausteine
3.200 € + 200 € = 3.400 €
1.963 € + 200 € = 2.163 €
+ 200 €

BEISPIELRECHNUNG - LIQUIDITÄTSEINSPARUNG
DURCHSCHNITTLICH 50 € MTL. PRO MITARBEITER

10 Mitarbeiter 6.000 € jährlich
50 Mitarbeiter 30.000 € jährlich
100 Mitarbeiter 60.000 € jährlich

AUSWIRKUNGEN IM BEREICH
DER UMATZRENDITE

Lesen Sie aus folgender Matrix ab, um wieviel Sie Ihren Umsatz für die gleiche Gewinnauswirkung steigern müssten. Pro Mitarbeiter wird dabei von einer Einsparung von mtl. 75 € ausgegangen.

UMSATZRENDITE ANZAHL ARBEITNEHMER 100 60 30 15 5
2% 4.500.000 2.700.000 1.350.000 675.000 225.000
5% 1.800.000 1.080.000 540.000 270.000 90.000
10% 900.000 540.000 270.000 135.000 45.000
15% 600.000 360.000 180.000 90.000 30.000
30% 300.000 180.000 90.000 45.000 15.000

SIE GEWINNEN RAUM FÜR UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNGEN!

So gehen wir vor
1

Information & Beratung

Informationsgespräch

Bestandsaufnahme & Analyse (Wertesysteme & Motivationsaspekte) als Basis zur Erstellung einer Kurz- oder Potenzialanalyse Hierbei gehen wir auf Beispiele aus anderen Unternehmen ein und zeigen ihnen dabei die Bandbreite und Ideen, die sich daraus ergeben.
Eine Bestandsaufnahme und Analyse wichtiger Rahmenbedingungen sowie eine Definition Ihrer Ziele sind ein weiterer wesentlicher Bestandteil und für die Erstellung erster Betrachtungen.

Kenntnisse hinsichtlich der Wertesysteme und Motivationsaspekte der Mitarbeiter eine wichtige Basis für eine erfolgreiche Lösung und Akzeptanz.

Beratungsgespräch mit beauftragter Expertise zum Unternehmen

  • Darin enthalten sind verschiedene Lösungen und Modellberechnungen, die aufgrund der Informationen aus den Erstgesprächen entwickelt wurden.
  • Potenzialbetrachtung und Berechnung der Liquiditäts-Effekte für das Unternehmen.
  • Präsentation einer Lösung der optimierten Mitarbeiterkommunikation
  • Darlegung einer Projektabwicklung und Kalkulation
  • Auf Basis der erhaltenen Unterlagen und Informationen, den daraus gewonnenen Erkenntnissen, werden maßgeschneiderte Konzepte & Lösungen, sowie deren rechts- und prüfungssicherer Gestaltung, entwickelt.
  • Dies beinhaltet auch die Erstellung eines qualifizierten Angebotes für die einzelnen durch uns erbringbaren Dienstleistungen. Diese sind dann modular bis hin zum „Full-Service“ wählbar zusammenstellbar.
2

Gutachten & Anrufungsauskunft

Grundlage für die Umsetzung jeder Lösung bildet ein arbeits- und sozial-versicherungsrechtliches Gutachten unter Berücksichtigung der steuerrechtlichen Rahmenbedingungen

Erstellung von Gutachten und Anrufungsauskünften gegenüber dem Finanzamt und der Deutschen Rentenversicherung Bund

  • Die Gutachten beinhalten sowohl arbeitsrechtliche, steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Aspekte und Kriterien
  • Der Erhalt entsprechender Bestätigungen und Bescheide ist die Grundlage für eine Umsetzung der entwickelten Modelle.

Im Vorfeld erfolgt im Rahmen einer Anrufungsauskunft die Einholung einer Bestätigung durch das zuständige Finanzamt und die Deutsche Rentenversicherung Bund.

Gegenstand der Lösungen sind im Steuerrecht seit langem verankerte steuer- und abgabenfreie Vergütungsbausteine, die entweder nicht bekannt sind, nur vereinzelt genutzt werden oder deren Anwendung aus Angst vor bürokratischen oder juristischen Hürden nicht erfolgt.

3

Umsetzung und Organisation im Unternehmen

Auf Basis einer spezifizierten Projektbeschreibung und Kalkulation erfolgt die Auftragserteilung hierzu. Diese umfasst in der Regel folgende Prozessschritte:

Begleitung der Gespräche und Verhandlungen mit Betriebsräten und anderen Gremien
Schulungen & Kommunikation an Mitarbeiter
Berechnungen zur Optimierung und Erstellung aller notwendigen, personalisierten Unterlagen
Durchführung von Mitarbeitergesprächen
Bestellprozesse und Integration in Lohnverwaltungssystematik

Diese nutzen wir bei der Entwicklung der Lösungsmodelle systematisch für folgende Anwendungsgebiete:

NeueinsteIlungen
Lohn-und Gehaltserhöhungen
Optimierung bestehender Gehaltsstrukturen
Prämien / Boni
Weihnachts-und Urlaubsgeld
Überstunden

4

Lohnverwaltung

Die digitale All-In-One-Lösung für alle Optimierungen und Berechnungen. Dabei ermöglichen wir Unternehmen: Intelligente Vergütungssysteme zu verwalten sowie attraktive Gehaltsextras und Zusendungen digital zu managen und hierdurch eine rechts- und prüfungssichere Umsetzung zu erziele.

"... Die Unternehmen haben es in der Hand, durch vertragliche Vereinbarung von einer gesetzlich zulässigen Steuerbefreiung in möglichst hohem Maße Gebrauch zu machen."
Urteil des Bundesgerichtshof vom 17.07.2010 - VI R 50/09
Dafür haben wir die Voraussetzungen geschaffen:
Sicherheit durch konsequente Spezialisierung in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicheru ngsrecht und Steuerrecht
Unser Thema = Intelligent vergüten - Intelligent führen:
- Wettbewerb entscheiden -
Ihre Vorteile
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Intelligent vergüten Imagefilm

TEAM-EXPERT - Der schnelle Weg zum Erfolg

Aktivieren Sie die Ressource Mensch! Nutzen Sie die Synergien, die sich durch die Einführung und Kombination eines intelligenten Vergütungssystems mit intelligenten Führungsmechanismen ergibt!

Dies gelingt immer dann, wenn innerhalb des Unternehmens der Geist und der Wille zu einer für alle Beteiligten gewinnbringenden- und zufriedenstellenden Lösung vorherrscht.

Grundsätze dazu sind:

  • Bereitschaft zur Fairness
  • Transparenz und Offenheit
  • Verantwortung und Verlässlichkeit
  • Flexibilität und Wir-Denken
  • Akzeptanz von Wertesystemen

Basierend auf diesen Aspekten erfassen und analysieren wir alle im Unternehmen anzutreffenden Rahmenfaktoren. Wir entwickeln daraus für Sie wertvolle und zielführende Lösungen. Die anschließende Umsetzung moderieren wir in Ihrem Unternehmen!

Eine rechts- und prüfungssichere Gestaltung ist der maßgebliche Faktor, um Sie als „Arbeitgebermarke“ zu stärken und ins richtige Licht zu rücken.

Dabei stehen Ihnen einzigartige Lösungen in folgenden Bereichen zur Verfügung, aus denen wir die unterschiedlichsten Modelle zusammenstellen. Kontaktieren Sie uns und nutzen Sie den direkten Weg zu qualifizierten Informationen und erfolgreichen Konzepten. Wählen Sie selbst:

Gerne erläutern wir Ihnen in einem kostenfreien Telefonat die Ansätze und Chancen!
Im Rahmen eines ersten und kostenfreien Erstgesprächs mit einem unserer Experten informieren wir Sie ausführlich über die Möglichkeiten!
Sie buchen einen Termin für eine ausführliche und kostenfreie Online-Präsentation!